El informe más citado sobre el futuro del empleo trae una noticia que pocos leen completa: las habilidades que más crecen no son las tecnológicas.
7 de agosto de 2026 · Actualizado: 13 de agosto de 2026 · 2 min de lectura
¿Cómo te estás vinculando con lo que todavía no sabés?
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial (publicado el 8 de enero de 2025, edición vigente del informe) proyecta que hacia 2030 se crearán 170 millones de empleos y se desplazarán 92 millones: un saldo neto de 78 millones de puestos nuevos. Al mismo tiempo, estima que cerca del 40% de las habilidades que hoy usamos en el trabajo van a cambiar, y el 63% de los empleadores ya señala la brecha de habilidades como su principal barrera para transformarse.
El dato que más nos interesa está en la lista de habilidades en ascenso. Junto a la IA y el análisis de datos, crecen el pensamiento analítico, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo, la colaboración y el pensamiento creativo. Es decir: capacidades humanas.
Por qué importa
las habilidades que más se valorizan no se descargan ni se instalan: se entrenan. Y se entrenan como cualquier competencia humana —con conciencia, práctica y acompañamiento—. La pregunta para un líder no es solo qué tecnología incorporar, sino qué capacidades humanas está desarrollando su equipo mientras la incorpora.
Qué observar
cómo tu organización está invirtiendo en reconversión de habilidades; si la conversación interna sobre IA incluye también inteligencia emocional y social, o solo herramientas.
